薪金低与管理差劲 砂打工族不开心主因

古晋27日讯

砂拉越职业网(SarawakJobs.com)发布的2019年砂拉越职业报告显示﹐薪金不高﹑ 管理差劲﹐是导致受访职员感到工作不开心的2大导因。

该报告说明﹐在受访职员当中﹐只有22%表示﹐工作是让他们开心的。相关报告提及﹐平均而言﹐砂拉越的10名职员当中﹐就有8人觉得工作是令他们不开心的。

在检测他们为何不开心的原因时﹐可以发现到的是﹐职位越高﹐就将让他们对工作的满意度有所提升﹐而职位越低的职员﹐就会因此感觉更不开心。

80%觉得工作不开心的职员﹐乃是源自运作与技术人员﹑业务支援者﹑专才等级别。其中﹐薪金不高﹑ 管理差劲﹐是导致他们感到工作不开心的2大导因。

相反的﹐高层管理人员当中﹐只有不到3%会因为薪金不高﹑ 管理差劲等原因而感到不开心。值得关注的是﹐在达到工作满意度方面﹐薪水并不是唯一的关键原因。

另一方面﹐相关的调查结果显示﹐教育及工作经验累积年限﹐乃是决定收入水平的两大主因。

该些拥有更高教育水平的人士﹐将在平均月薪方面拥有更显著的增长。

其中﹐在砂拉越﹐学士生及硕士生的平均月薪就分别为2390令吉及4172令吉。

“与中五离校生(1671令吉)﹑中六离校生(1716令吉)﹑文凭生(2174令吉)等较低的教育水平比较的话﹐相关人士的薪金水平可说是出现了近2倍的差别。”

唯﹐在砂拉越的855位受访职员当中﹐该些具有硕士生资格﹐并享有每月平均最高薪金(即4172令吉)的人士当中﹐就有50%具有5年工作经验﹐以及25%拥有至少2年的工作经验。

该些平均每月赚取2390令吉的学士生当中﹐就有25%拥有5年的工作经验﹐以及42%拥有至少2年的工作经验。

有关数据显示说﹐具有一定教育水平的职员﹐也同时必需累积一定的工作经验﹐才能取得特定教育水平者所享有的平均月薪。

Source: http://news.seehua.com/?p=460191