Centexs

Program Let’s Join Sara-X telah diadakan pada 20 November 2019 di Auditorium CENTEXS. Pelbagai agensi dan sekolah yang turut serta dalam program tersebut. Antaranya Kolej Teknik Sejingkat, Akademi Binaan Malaysia, Sekolah TeknikVokasional Kuching dan

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Sinchew

砂十大高薪职业 . 月入5271 油气业榜首  本地大学教授及雇主踊跃出席SarawakJobs.com2019年职业调查报告分享会。前排右三为SarawakJobs.com首席执行员李国维;前排右六为砂教育、科学及工艺研究部副常务秘书阿都拉曼迪恩。 (古晋27日讯)砂职业调查网站SarawakJobs.com公布砂拉越薪资最高10大职业领域,从事石油及天然气领域工作者,以5271令吉平均薪资高居榜首! 油气业起薪并不高 SarawakJobs.com在2019年职业调查报告中,将本地薪资最高十大职业分为工作经验超过2年及5年。超过5年工作经验中,油气领域工作待遇最丰厚。不过,在工作经验超过2年的项目中,油气领域工作者平均薪资为1601令吉,仅位居第三,显示该领域对熟练及经验丰富员工的需求更殷切,提供的待遇更好。 其次是人类健康及社会工作领域,平均薪资为4369令吉。位居第3是建筑领域工作,平均薪资为4095令吉。 在工作经验超过2年的项目,平均薪资最高的是建筑领域工作者,为1819令吉。第二是批发及零售贸易领域工作,平均薪资是1634令吉。 SarawakJobs.com首席执行员李国维于今日在分享会上,与本地大学教授及雇主分享2019年职业调查报告,在场者包括砂教育、科学及工艺研究部副常务秘书阿都拉曼迪恩。 收集逾6个月数据所得 李国维指出,他与团队共用了超过6个月时间展开调查,收集砂拉越职场数据,该报告分为大学毕业生、雇主及企业3个环节,详细记录本地求职者及雇主需求,并拟定招聘指引,供企业参考。 调查发现,多达89.4%砂大学毕业生选择在本地寻觅工作,只有少数前往西马、新加坡、汶莱、沙巴及其他国家工作。此数据比2016年的77.3%更高。可以说,10名砂大学毕业生当中,有9人留在本地工作。 “这显示,越来越多大学毕业生对本地就业机会有信心。” 62%华裔生服务私人界 同时,超过半数,即55.5%砂大学毕业生选择在政府部门工作,不过这以巫裔及土著大学生居多。62%华裔大学毕业生倾向于在私人界服务。 Source:

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orientaldaily

(示意图) 东马 发布于 2019年09月27日 21时19分 • 最后更新 1个月前 过半砂州毕业生 选政府部门工作 (古晋27日讯)一项调查显示,砂拉越逾5成毕业生向往政府部门工作。 根据SarawakJobs.com最近对砂拉越毕业生的意见进行调查显示,高达55.5%受访的毕业生表示,愿意在政府部门工作,只有38.3%受访的毕业生会选择私人界。 其中,65%的马来裔毕业生倾向于在政府部门(联邦/州/地方)工作;而华裔毕业生(62%)则倾向于在私人界(大型/中型/微型企业)寻找工作。 SarawakJobs.com首席执行员李国维今日向本地大学教授及雇主公布2019年职业调查报告时,如是表示。在场者包括砂教育、科学及工艺研究部副常务秘书阿都拉曼迪恩。 李国维指出,有关调查耗时超过6个月来进行,收集砂拉越的职场数据,如本地求职者及雇主的需求,以期能成为参考,纳入在招聘指南中。 要在政府部门中找到工作的竞争肯定比在私人界来得高,因此,很多毕业生愿意选择在私人界找工作,以期能尽早获得真实的工作经验。 无论如何,该报告也认为,砂拉越毕业生需要保持理性及现实,并在各个领域中寻找工作机会。 该报告指出,那些选择在政府部门工作的毕业生,高达25.5%者希望能在地方政府部门工作;22.5%则有意在砂拉越政府部门工作;只有7.5%有意在联邦政府部门工作。 至于选择15.6%有意前往中型企业工作;大型企业则有13.3%;小型企业占9.4%及微型企业(个体经营户/自己创业)。只有2.5%有意在非盈利组织工作。 与此同时,该网站的意见调查显示,本地应届毕业生愿意留在砂拉越工作,高达89.4%;只有10.6%会选择到砂拉越以外的地区工作。 “10位受访者当中,有9位皆表示,他们更愿意留在砂拉越找工作,且想留在砂拉越工作的毕业生自2016年开始增加了12%。” 该报告指出,2019年有高达89.4%的本地应届毕业生愿意留在砂拉越找工作,与2016年的77.3%相比,增长了12%左右,这显示更多的砂拉越毕业生有信心在当地找到工作。 “只有10.6%的毕业生愿意在砂拉越以外的地方寻找工作机会,这些地区包括新加坡(3.3%)、马来亚半岛与汶莱(各2.7%);沙巴(1.2%)和其他国家(0.7%)。” Source:

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MESTR Logo

by SarawakJobs.com | Sept 27, 2019 More than 80 Local university professors and executives have recently attended the Sarawak Employment Report 2019 organised by SarawakJobs.com in collaboration with the Ministry of Education, Science and Technological

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Swinburne

KUCHING: The annual Sarawak Career & Internship Fair which took place at Swinburne University of Technology Sarawak Campus which provided opportunities for prospective employees to explore suitable job options available and gain insights into

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Cityplus

by cityplus_esther | Aug 8, 2019 Podcast: http://cityplusfm.my 根据一份调差报告指出,在砂拉越 10 名毕业生当中,就有 9 人想要留在砂拉越寻找就业机会。相信不少人都有关注到这则消息,也就是近期由砂拉越职业网 SarawakJobs.com 所发布的 2019 年职业调查报告,有意留在砂拉越就业的本地毕业生比例,已经比 2016 年的 77.3%高出了 12%,达到了 89.4%的水平,而根据有关数据的意见收集,毕业生们更有信心能够在砂拉越找到 良好的就业机会。 其余的 10.6%毕业生则想要出外打工,其中就有 3.3%想要到新加坡打工,另外有个别 2.7%的毕业生,偏向于要到西马及汶莱就业,有 1.2%的毕业生有意到沙巴就业,而剩余的 0.7%毕业生则想要到其它国家觅职。 今天我们城市 ONLINE《生活哪里有问题》的重点单元,直接把进行这份调查的公司 SarawakJobs.com 请到我们的节目中,和我们一起来聊砂拉越目前的就业环境,同时也更深入的剖析《2019 年职业调查报告》的数据。 Podcast:

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STonline

June 28, 2019 KUCHING: The majority of fresh graduates in Sarawak are satisfied with seeking jobs in the state instead of venturing abroad, according to findings of a latest employment survey. The Sarawak Employment Report 2019

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SHonline

薪金低与管理差劲 砂打工族不开心主因 2019年6月27日 古晋27日讯 砂拉越职业网(SarawakJobs.com)发布的2019年砂拉越职业报告显示﹐薪金不高﹑ 管理差劲﹐是导致受访职员感到工作不开心的2大导因。 该报告说明﹐在受访职员当中﹐只有22%表示﹐工作是让他们开心的。相关报告提及﹐平均而言﹐砂拉越的10名职员当中﹐就有8人觉得工作是令他们不开心的。 在检测他们为何不开心的原因时﹐可以发现到的是﹐职位越高﹐就将让他们对工作的满意度有所提升﹐而职位越低的职员﹐就会因此感觉更不开心。 80%觉得工作不开心的职员﹐乃是源自运作与技术人员﹑业务支援者﹑专才等级别。其中﹐薪金不高﹑ 管理差劲﹐是导致他们感到工作不开心的2大导因。 相反的﹐高层管理人员当中﹐只有不到3%会因为薪金不高﹑ 管理差劲等原因而感到不开心。值得关注的是﹐在达到工作满意度方面﹐薪水并不是唯一的关键原因。 当中﹐良好的管理﹑更好的就业发展﹑更多机会﹑更好报酬等﹐乃是员工们希望拥有的。有关因素也得以解释﹐为何该些职位更高的人士﹐将对工作更为满意。 另一方面﹐相关的调查结果显示﹐教育及工作经验累积年限﹐乃是决定收入水平的两大主因。 该些拥有更高教育水平的人士﹐将在平均月薪方面拥有更显著的增长。 其中﹐在砂拉越﹐学士生及硕士生的平均月薪就分别为2390令吉及4172令吉。 “与中五离校生(1671令吉)﹑中六离校生(1716令吉)﹑文凭生(2174令吉)等较低的教育水平比较的话﹐相关人士的薪金水平可说是出现了近2倍的差别。” 唯﹐在砂拉越的855位受访职员当中﹐该些具有硕士生资格﹐并享有每月平均最高薪金(即4172令吉)的人士当中﹐就有50%具有5年工作经验﹐以及25%拥有至少2年的工作经验。 该些平均每月赚取2390令吉的学士生当中﹐就有25%拥有5年的工作经验﹐以及42%拥有至少2年的工作经验。 有关数据显示说﹐具有一定教育水平的职员﹐也同时必需累积一定的工作经验﹐才能取得特定教育水平者所享有的平均月薪。 Source:

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Star Online

Monday, 24 Jun 2019 KUCHING: The top quality Sarawak employers look for when it comes to hiring fresh graduates is personality, according to a survey. The Sarawak Employment Report 2019 by local job search site SarawakJobs.com

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Team Photo 2019 - Best Recruitment portal

No.1 Localised Online Job Portal Kossle™ (SarawakJobs.com | SabahJobs.com | JobsBrunei.com | KalimantanJobs.com) came in 1st place and clinched the Gold award for (Best Recruitment Portal) at Asia Recruitment Awards 2019 on Thursday, 25

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Trace

Kota Samarahan Apr 2019, – Pusat Pembangunan Pelajar, Universiti Malaysia Sarawak akan mengadakan Pameran Kerjaya ‘Talent Recruitment and Talent Exhibition 2019 ‘(TRACE 2019) selama dua hari pada 10 hingga 11 April 2019 bertempat di

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SCAT

SCaT (Sarawak Career and Training) Fair is the biggest of its kind in Sarawak. It’s an annual fair held especially to educate and inform the public. The fair serves as a one-stop center with

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Gold-Award-HRVOTY-2018a

No.1 Localised Online Job Portal Kossle™ (SarawakJobs.com | SabahJobs.com | JobsBrunei.com | KalimantanJobs.com) came in 1st place and clinched the Gold award for (Best Recruitment Portal) at HR Vendors of the Year 2018 for

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41451288592_RINGGIT

Minimum wage increased to RM1,050 – for Sarawak and Sabah starting January 1, 2019 The government will implement a standardized new minimum wage of RM1,050 a month or RM5.05 per hour nationwide – including Sabah

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