Sinchew

砂十大高薪职业 . 月入5271 油气业榜首  本地大学教授及雇主踊跃出席SarawakJobs.com2019年职业调查报告分享会。前排右三为SarawakJobs.com首席执行员李国维;前排右六为砂教育、科学及工艺研究部副常务秘书阿都拉曼迪恩。 (古晋27日讯)砂职业调查网站SarawakJobs.com公布砂拉越薪资最高10大职业领域,从事石油及天然气领域工作者,以5271令吉平均薪资高居榜首! 油气业起薪并不高 SarawakJobs.com在2019年职业调查报告中,将本地薪资最高十大职业分为工作经验超过2年及5年。超过5年工作经验中,油气领域工作待遇最丰厚。不过,在工作经验超过2年的项目中,油气领域工作者平均薪资为1601令吉,仅位居第三,显示该领域对熟练及经验丰富员工的需求更殷切,提供的待遇更好。 其次是人类健康及社会工作领域,平均薪资为4369令吉。位居第3是建筑领域工作,平均薪资为4095令吉。 在工作经验超过2年的项目,平均薪资最高的是建筑领域工作者,为1819令吉。第二是批发及零售贸易领域工作,平均薪资是1634令吉。 SarawakJobs.com首席执行员李国维于今日在分享会上,与本地大学教授及雇主分享2019年职业调查报告,在场者包括砂教育、科学及工艺研究部副常务秘书阿都拉曼迪恩。 收集逾6个月数据所得 李国维指出,他与团队共用了超过6个月时间展开调查,收集砂拉越职场数据,该报告分为大学毕业生、雇主及企业3个环节,详细记录本地求职者及雇主需求,并拟定招聘指引,供企业参考。 调查发现,多达89.4%砂大学毕业生选择在本地寻觅工作,只有少数前往西马、新加坡、汶莱、沙巴及其他国家工作。此数据比2016年的77.3%更高。可以说,10名砂大学毕业生当中,有9人留在本地工作。 “这显示,越来越多大学毕业生对本地就业机会有信心。” 62%华裔生服务私人界 同时,超过半数,即55.5%砂大学毕业生选择在政府部门工作,不过这以巫裔及土著大学生居多。62%华裔大学毕业生倾向于在私人界服务。 Source:

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orientaldaily

(示意图) 东马 发布于 2019年09月27日 21时19分 • 最后更新 1个月前 过半砂州毕业生 选政府部门工作 (古晋27日讯)一项调查显示,砂拉越逾5成毕业生向往政府部门工作。 根据SarawakJobs.com最近对砂拉越毕业生的意见进行调查显示,高达55.5%受访的毕业生表示,愿意在政府部门工作,只有38.3%受访的毕业生会选择私人界。 其中,65%的马来裔毕业生倾向于在政府部门(联邦/州/地方)工作;而华裔毕业生(62%)则倾向于在私人界(大型/中型/微型企业)寻找工作。 SarawakJobs.com首席执行员李国维今日向本地大学教授及雇主公布2019年职业调查报告时,如是表示。在场者包括砂教育、科学及工艺研究部副常务秘书阿都拉曼迪恩。 李国维指出,有关调查耗时超过6个月来进行,收集砂拉越的职场数据,如本地求职者及雇主的需求,以期能成为参考,纳入在招聘指南中。 要在政府部门中找到工作的竞争肯定比在私人界来得高,因此,很多毕业生愿意选择在私人界找工作,以期能尽早获得真实的工作经验。 无论如何,该报告也认为,砂拉越毕业生需要保持理性及现实,并在各个领域中寻找工作机会。 该报告指出,那些选择在政府部门工作的毕业生,高达25.5%者希望能在地方政府部门工作;22.5%则有意在砂拉越政府部门工作;只有7.5%有意在联邦政府部门工作。 至于选择15.6%有意前往中型企业工作;大型企业则有13.3%;小型企业占9.4%及微型企业(个体经营户/自己创业)。只有2.5%有意在非盈利组织工作。 与此同时,该网站的意见调查显示,本地应届毕业生愿意留在砂拉越工作,高达89.4%;只有10.6%会选择到砂拉越以外的地区工作。 “10位受访者当中,有9位皆表示,他们更愿意留在砂拉越找工作,且想留在砂拉越工作的毕业生自2016年开始增加了12%。” 该报告指出,2019年有高达89.4%的本地应届毕业生愿意留在砂拉越找工作,与2016年的77.3%相比,增长了12%左右,这显示更多的砂拉越毕业生有信心在当地找到工作。 “只有10.6%的毕业生愿意在砂拉越以外的地方寻找工作机会,这些地区包括新加坡(3.3%)、马来亚半岛与汶莱(各2.7%);沙巴(1.2%)和其他国家(0.7%)。” Source:

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Cityplus

by cityplus_esther | Aug 8, 2019 Podcast: http://cityplusfm.my 根据一份调差报告指出,在砂拉越 10 名毕业生当中,就有 9 人想要留在砂拉越寻找就业机会。相信不少人都有关注到这则消息,也就是近期由砂拉越职业网 SarawakJobs.com 所发布的 2019 年职业调查报告,有意留在砂拉越就业的本地毕业生比例,已经比 2016 年的 77.3%高出了 12%,达到了 89.4%的水平,而根据有关数据的意见收集,毕业生们更有信心能够在砂拉越找到 良好的就业机会。 其余的 10.6%毕业生则想要出外打工,其中就有 3.3%想要到新加坡打工,另外有个别 2.7%的毕业生,偏向于要到西马及汶莱就业,有 1.2%的毕业生有意到沙巴就业,而剩余的 0.7%毕业生则想要到其它国家觅职。 今天我们城市 ONLINE《生活哪里有问题》的重点单元,直接把进行这份调查的公司 SarawakJobs.com 请到我们的节目中,和我们一起来聊砂拉越目前的就业环境,同时也更深入的剖析《2019 年职业调查报告》的数据。 Podcast:

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STonline

June 28, 2019 KUCHING: The majority of fresh graduates in Sarawak are satisfied with seeking jobs in the state instead of venturing abroad, according to findings of a latest employment survey. The Sarawak Employment Report 2019

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SHonline

薪金低与管理差劲 砂打工族不开心主因 2019年6月27日 古晋27日讯 砂拉越职业网(SarawakJobs.com)发布的2019年砂拉越职业报告显示﹐薪金不高﹑ 管理差劲﹐是导致受访职员感到工作不开心的2大导因。 该报告说明﹐在受访职员当中﹐只有22%表示﹐工作是让他们开心的。相关报告提及﹐平均而言﹐砂拉越的10名职员当中﹐就有8人觉得工作是令他们不开心的。 在检测他们为何不开心的原因时﹐可以发现到的是﹐职位越高﹐就将让他们对工作的满意度有所提升﹐而职位越低的职员﹐就会因此感觉更不开心。 80%觉得工作不开心的职员﹐乃是源自运作与技术人员﹑业务支援者﹑专才等级别。其中﹐薪金不高﹑ 管理差劲﹐是导致他们感到工作不开心的2大导因。 相反的﹐高层管理人员当中﹐只有不到3%会因为薪金不高﹑ 管理差劲等原因而感到不开心。值得关注的是﹐在达到工作满意度方面﹐薪水并不是唯一的关键原因。 当中﹐良好的管理﹑更好的就业发展﹑更多机会﹑更好报酬等﹐乃是员工们希望拥有的。有关因素也得以解释﹐为何该些职位更高的人士﹐将对工作更为满意。 另一方面﹐相关的调查结果显示﹐教育及工作经验累积年限﹐乃是决定收入水平的两大主因。 该些拥有更高教育水平的人士﹐将在平均月薪方面拥有更显著的增长。 其中﹐在砂拉越﹐学士生及硕士生的平均月薪就分别为2390令吉及4172令吉。 “与中五离校生(1671令吉)﹑中六离校生(1716令吉)﹑文凭生(2174令吉)等较低的教育水平比较的话﹐相关人士的薪金水平可说是出现了近2倍的差别。” 唯﹐在砂拉越的855位受访职员当中﹐该些具有硕士生资格﹐并享有每月平均最高薪金(即4172令吉)的人士当中﹐就有50%具有5年工作经验﹐以及25%拥有至少2年的工作经验。 该些平均每月赚取2390令吉的学士生当中﹐就有25%拥有5年的工作经验﹐以及42%拥有至少2年的工作经验。 有关数据显示说﹐具有一定教育水平的职员﹐也同时必需累积一定的工作经验﹐才能取得特定教育水平者所享有的平均月薪。 Source:

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Star Online

Monday, 24 Jun 2019 KUCHING: The top quality Sarawak employers look for when it comes to hiring fresh graduates is personality, according to a survey. The Sarawak Employment Report 2019 by local job search site SarawakJobs.com

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Team Photo 2019 - Best Recruitment portal

No.1 Localised Online Job Portal Kossle™ (SarawakJobs.com | SabahJobs.com | JobsBrunei.com | KalimantanJobs.com) came in 1st place and clinched the Gold award for (Best Recruitment Portal) at Asia Recruitment Awards 2019 on Thursday, 25

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Gold-Award-HRVOTY-2018a

No.1 Localised Online Job Portal Kossle™ (SarawakJobs.com | SabahJobs.com | JobsBrunei.com | KalimantanJobs.com) came in 1st place and clinched the Gold award for (Best Recruitment Portal) at HR Vendors of the Year 2018 for

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Minimum wage increased to RM1,050 – for Sarawak and Sabah starting January 1, 2019 The government will implement a standardized new minimum wage of RM1,050 a month or RM5.05 per hour nationwide – including Sabah

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2. Silver Award for the “Best Recruitment Portal” at the HR Vendors of the Year 2017

Kossle™ (SarawakJobs.com | SabahJobs.com | JobsBrunei.com | KalimantanJobs.com) won the Silver Award for the “Best Recruitment Portal” at the HR Vendors of the Year 2017. With digital being a big priority for most organizations

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Sarawak Jobs Winner Gold awards

First-time entrant Kossle™ (SarawakJobs.com | SabahJobs.com | JobsBrunei.com | KalimantanJobs.com) clinched the Gold Award for the “Best Website by a Media Owner” at the Spark Awards 2017 with Silver and Bronze going to AsiaOne.com (Singapore

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