by cityplus_esther | Aug 8, 2019 Podcast: http://cityplusfm.my 根据一份调差报告指出，在砂拉越 10 名毕业生当中，就有 9 人想要留在砂拉越寻找就业机会。相信不少人都有关注到这则消息，也就是近期由砂拉越职业网 SarawakJobs.com 所发布的 2019 年职业调查报告，有意留在砂拉越就业的本地毕业生比例，已经比 2016 年的 77.3%高出了 12%，达到了 89.4%的水平，而根据有关数据的意见收集，毕业生们更有信心能够在砂拉越找到 良好的就业机会。 其余的 10.6%毕业生则想要出外打工，其中就有 3.3%想要到新加坡打工，另外有个别 2.7%的毕业生，偏向于要到西马及汶莱就业，有 1.2%的毕业生有意到沙巴就业，而剩余的 0.7%毕业生则想要到其它国家觅职。 今天我们城市 ONLINE《生活哪里有问题》的重点单元，直接把进行这份调查的公司 SarawakJobs.com 请到我们的节目中，和我们一起来聊砂拉越目前的就业环境，同时也更深入的剖析《2019 年职业调查报告》的数据。 Podcast:

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薪金低与管理差劲 砂打工族不开心主因 2019年6月27日 古晋27日讯 砂拉越职业网(SarawakJobs.com)发布的2019年砂拉越职业报告显示﹐薪金不高﹑ 管理差劲﹐是导致受访职员感到工作不开心的2大导因。 该报告说明﹐在受访职员当中﹐只有22%表示﹐工作是让他们开心的。相关报告提及﹐平均而言﹐砂拉越的10名职员当中﹐就有8人觉得工作是令他们不开心的。 在检测他们为何不开心的原因时﹐可以发现到的是﹐职位越高﹐就将让他们对工作的满意度有所提升﹐而职位越低的职员﹐就会因此感觉更不开心。 80%觉得工作不开心的职员﹐乃是源自运作与技术人员﹑业务支援者﹑专才等级别。其中﹐薪金不高﹑ 管理差劲﹐是导致他们感到工作不开心的2大导因。 相反的﹐高层管理人员当中﹐只有不到3%会因为薪金不高﹑ 管理差劲等原因而感到不开心。值得关注的是﹐在达到工作满意度方面﹐薪水并不是唯一的关键原因。 当中﹐良好的管理﹑更好的就业发展﹑更多机会﹑更好报酬等﹐乃是员工们希望拥有的。有关因素也得以解释﹐为何该些职位更高的人士﹐将对工作更为满意。 另一方面﹐相关的调查结果显示﹐教育及工作经验累积年限﹐乃是决定收入水平的两大主因。 该些拥有更高教育水平的人士﹐将在平均月薪方面拥有更显著的增长。 其中﹐在砂拉越﹐学士生及硕士生的平均月薪就分别为2390令吉及4172令吉。 “与中五离校生(1671令吉)﹑中六离校生(1716令吉)﹑文凭生(2174令吉)等较低的教育水平比较的话﹐相关人士的薪金水平可说是出现了近2倍的差别。” 唯﹐在砂拉越的855位受访职员当中﹐该些具有硕士生资格﹐并享有每月平均最高薪金(即4172令吉)的人士当中﹐就有50%具有5年工作经验﹐以及25%拥有至少2年的工作经验。 该些平均每月赚取2390令吉的学士生当中﹐就有25%拥有5年的工作经验﹐以及42%拥有至少2年的工作经验。 有关数据显示说﹐具有一定教育水平的职员﹐也同时必需累积一定的工作经验﹐才能取得特定教育水平者所享有的平均月薪。 Source:

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Monday, 24 Jun 2019 KUCHING: The top quality Sarawak employers look for when it comes to hiring fresh graduates is personality, according to a survey. The Sarawak Employment Report 2019 by local job search site SarawakJobs.com

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